Under the draft law introduced on Wednesday, the boards of German listed companies with more than three members will be obliged to have at least one woman. Companies in which the federal government has a majority stake will also have a mandatory quota of 30 per cent of female board members.
It builds on a 30 per cent voluntary quota for supervisory boards introduced in 2015 but targets the country’s biggest 70 companies of which about 30 have no women on their management boards at all.
The government described the proposed law as a milestone moment for women in management positions. It still needs to be approved by lawmakers in the Bundestag.
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Just over a quarter -- 28 per cent -- of board members at Europe’s largest publicly listed companies are female. Eight years ago, that figure stood at 15 per cent.
The European Commission has been trying to impose a 40 per cent quota since 2012 but has been rebuffed by member states which argue that it is a national matter.
But progress has largely been due to legislation and has been more rapid in member states that have set legally binding quotas.
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France, which introduced a 40 per cent quota in 2011, leads the way with just over 45 per cent of board members at the country’s largest publicly listed companies being female. It is followed by Sweden (38%), Belgium, Germany and Italy (all 36%)
At the bottom of the table stand Estonia and Cyprus where just nine per cent of board members are female as well as Greece and Malta (both at 10 per cent).
But although women are now much more represented on supervisory boards, they remain largely shut out of executive boards. The former comprises people working outside the company who are appointed by shareholders to approve large business decisions while the latter is made up of the company’s most senior employees who oversee the day-to-day running of the business.
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Romania, Estonia, and Lithuania had the highest share of female senior executives in 2019 — all above 30 per cent. France was just above the EU’s average at 19.6 per cent while Germany was under with 14 per cent.
According to research released in October by the Swedish-German Allbright Foundation, the share of female senior executives at Germany’s largest companies dropped 1.9 percentage points last year to 12.8 per cent. In contrast, the five other countries surveyed — France, UK, Poland, Sweden, and the US — all registered an increase.
Additionally, Germany’s blue-chip stock market index, the DAX, was the only one not to have a single company with at least 30 per cent of women on the executive board.
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Landkreis – Auf dem regionalen Arbeitsmarkt macht sich eine leichte Erholung spürbar. Die Agentur für Arbeit (AfA) in Freising macht gleich mehrere positive Trends aus. Wie die AfA berichtet, ist die Zahl der Arbeitslosen in den Landkreisen Freising, Erding, Dachau und Ebersberg im Februar um 195 Personen gesunken, nachdem der Jahresbeginn noch von steigenden Arbeitslosenzahlen geprägt war. Insgesamt 8776 Männer und Frauen sind im Bereich der AfA nun noch ohne Job. Die Arbeitslosenquote liegt bei 2, 4 Prozent. Zum Vergleich: Im Februar 2021 lag sie bei 3, 1 Prozent, kurz vor Pandemie-Beginn im Februar 2020 bei 2, 2 Prozent.
„In den Wintermonaten registrieren wir jedes Jahr einen Anstieg der Arbeitslosigkeit, da in den witterungsabhängigen Außenberufen nur eingeschränkt gearbeitet werden kann“, erklärt Agenturleiter Nikolaus Windisch. „Ein Großteil der saisonbedingten Entlassungen wurde in diesem Jahr im Januar wirksam. Der Februar 2022 hat aber bereits wieder positivere Tendenzen, und der Markt zeigt sich aufnahmefähig.“
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Die Arbeitskräftenachfrage zieht weiter an: Im Februar meldeten die Unternehmen aus den vier Landkreisen den Arbeitsvermittlern 1321 neu zu besetzende Arbeitsstellen – 472 mehr als im Vormonat. Insgesamt befanden sich zuletzt 5792 Arbeitsangebote im Stellenpool der AfA. Damit wird nicht nur das Niveau des Vorjahresmonats von 3675 Stellen deutlich überschritten, es sind auch mehr offene Stellen als vor der Pandemie gemeldet: Im Februar 2020 registrierte die Arbeitsagentur 4739 offene Stellen.
Den stärksten Personalbedarf gab es zuletzt im Berufssegment Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit mit 1384 vakanten Stellen. Das produzierende Gewerbe suchte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für 1321 Arbeitsstellen. Bei Kaufmännischen Dienstleistungen, Handel, Vertrieb und Tourismus waren es im Februar 938 freie Stellen.
Auch die Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt bewertet Windisch positiv. „Die ersten Zahlen sind durchaus erfreulich, denn die Betriebe in unseren vier Landkreisen zeigen bislang eine hohe Ausbildungsbereitschaft, “ berichtet Windisch. Der Agentur wurden seit Oktober insgesamt 2558 Ausbildungsstellen gemeldet – 231 mehr als im Vorjahreszeitraum.
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Dazu zählen unter anderem 241 Ausbildungsplätze für angehende Einzelhandelskaufleute, 158 für Verkäufer, 123 für Handelsfachwirte, 112 für Lagerlogistikfachkräfte, 110 für Büromanagementkaufleute, 109 für zahnmedizinische Fachangestellte, 81 für Speditions- und Logistikkaufleute, 78 für Großhandelskaufleute, 71 für medizinische Fachangestellte und 64 für Energie- und Gebäudeelektroniker (alles m/w/d). Auch das Handwerk ist auf der Suche nach zahlreichen Nachwuchskräften.
„Viele Schülerinnen und Schüler der Abschlussklassen sind aktuell damit beschäftigt, den Schulstoff zu meistern und sich auf die bevorstehenden Abschlussprüfungen vorzubereiten. Dennoch ist es ebenso wichtig, jetzt an die Zeit nach der Schule zu denken“, betont Windisch. „Wer noch keine konkrete Perspektive hat, sollte sich unbedingt an unsere Berufsberater wenden.“ Die Berufsberatung unterstützt bei der Berufswahl und der Suche nach dem passenden Ausbildungs- oder Studienplatz, gibt Tipps zur Bewerbung und informiert zu Fördermöglichkeiten – Tel. (0 81 61) 17 15 10. Zudem findet von 14. bis 18. März die Woche der Ausbildung statt.
Die Zahl der Arbeitslosen im Landkreis Freising reduzierte sich im Februar 2022 im Vergleich zum Vormonat um 43 Personen auf insgesamt 2884 Frauen und Männer. Auf die Arbeitslosenquote hatte dies keine Auswirkung: Diese lag im Februar 2022 wie bereits im Vormonat bei 2, 6 Prozent. Im Februar 2021 errechnete sich für den Landkreis eine Quote von 3, 3 Prozent, im Februar 2020 waren es 2, 3 Prozent.
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Im Februar 2020 wurden den Arbeitsvermittlern der Agentur 490 neu zu besetzende Stellen im Landkreis gemeldet, 184 Stellen mehr als im Vormonat. Insgesamt befanden sich damit laut Windisch zuletzt 1967 Arbeitsangebote im Stellenpool der Arbeitsagentur. (ft)Army Community Service is a primary resource agency that delivers services tailored to the needs ofthe extended U.S. Army Garrison community. Our goal is to maintain communityreadiness and resiliency through our wide range of proactive educationalopportunities, as well as individualized counseling and coaching services. See the Discover Army Community Service Guide for more information.
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